Análisis de las entrevistas

2.2 Análisis de los puntos del cuestionario de la entrevista

2.2.3 La entrada en el sector de las TIC

¿Cómo entró a la compañía en la que trabaja actualmente?
¿Considera que se prefieren mujeres para trabajos en el sector TIC?
¿Encontró obstáculos en el desarrollo de su carrera profesional en el sector de las TIC? ¿De qué tipo?
Si encontró obstáculos, ¿cómo los superó?

Las respuestas a este bloque de preguntas se pueden dividir entre las que tienen sus propias compañías o son profesionales independientes y las que tienen trabajos permanentes o contratos a plazo fijo y trabajan como encargadas o directoras. Aquellas que tienen sus propias compañías o trabajan como profesionales independientes han entrado al sector, principalmente, luego de trabajar algunos años para otros y solamente algunas comenzaron a trabajar directamente en el sector de las TIC como profesionales independientes. En el caso de las que están empleadas de forma dependiente, hay una variedad de respuestas sobre cómo obtuvieron su actual puesto de trabajo. Esto se puede resumir en dos métodos principales: a través de recomendaciones y a través de la competencia del mercado libre (incluyendo oposiciones de la administración pública, transiciones de la escuela al mercado laboral por medio de prácticas profesionales o proyectos de final de carrera). Este hallazgo es muy interesante puesto que en España los puestos de trabajo a niveles superiores no se obtienen generalmente de este modo. Esto, sin embargo, no es consistente con la respuesta a la segunda pregunta.

De hecho, alrededor de mitad piensa que las mujeres son contratadas sobre la base de su mérito profesional comparado al de los hombres o que la industria no prefiere a unos sobre los otros. La otra mitad piensa que las mujeres definitivamente no son preferidas por sobre los hombres. Solamente en tres casos las respuestas son positivas, pero quizás apuntando al futuro del sector:

“No lo tengo claro. Suelen asociar conocimiento muy técnico con hombres, aunque “dicen” que nos prefieren porque somos más resolutivas.” (37 años, delegada de las ventas)

“Lo creo totalmente. Las Tic fomentan la sociedad en red y si hay alguien capacitado para trabajar en red esa es la mujer.” (44 años, Directora)

Finalmente, en cuanto a los obstáculos encontrados y cómo se han superado, en general poco más que la mitad de las entrevistadas contestaron que encontraron los obstáculos técnicos o sociales (es decir discriminación).

“(Si) Sobre todo porque me he cruzado con muchos profesionales que vienen de ingenierías y economistas que no comprenden que una mujer aporte una visión más práctica en determinados aspectos.” (35 años, Analista Desarrollador Web)

“Es difícil mantenerse actualizada en un entorno tan cambiante como ese. También se requiere una especialización determinada. En mi caso, abandoné la tecnología per sé para convertirme en una usuaria avanzada capaz de vender y proponer soluciones tecnológicas a mi clientela que ayudarán a resolver sus necesidades.” (44 años, Directora)

Es interesante observar que en por lo menos el 20% de los casos la respuesta a esta pregunta se ha traducido a un tema personal, es decir los obstáculos existen para quienes piensen que hay obstáculos. Citando las propias palabras de una de las mujeres:

Hasta ahora no muchos (o tal vez los ignoro), creo que también estoy construyéndolos yo mismo. (30 años, Gerente de Proyectos)

El resto (un poco menos de la mitad) fueron muy fuertes en su postura, indicando que no encontraron obstáculos e hicieron referencia a lo que llamaron cuestiones “personales”.

“No. Sólo que he tenido que aprender a codearme con más hombres que mujeres. Aunque en los últimos años cada vez hay más mujeres que se dedican a la programación.” (32 años, Ingeniera Técnica Informática)

“No, no creo que hay barreras, la única cosa es que las mujeres no se han dedicado a estas tecnologías. Creo que nosotras mismas ponemos las barreras, pero las bases [entrar] ya existen.”