Análisis de las entrevistas

2.2 Análisis de los puntos del cuestionario de la entrevista

2.2.4 Trabajo actual en el sector de las TIC

Describa, por favor, su tarea. ¿Qué conocimientos técnicos requiere para hacer su trabajo? ¿Qué habilidades o destrezas considera que es importante tener para desempeñar su cargo?
¿Cuán importante es trabajar en equipo en el sector de las TIC? ¿Por qué?
¿Considera que hay barreras a la movilidad laboral de las mujeres en el sector TIC? Sí es así, ¿qué cosas o situaciones constituyen dichas barreras?
¿Cómo podrían superarse esas barreras?

Las respuestas a la primera pregunta de este bloque revelan una gama muy amplia de actividades y el empleo de mucha de energía para mantenerse al corriente un sector de rápido cambio. Aún es, es interesante observar que las empresarias/autónomas y el grupo de asalariadas están involucradas en relaciones con los clientes o con los usuarios de los servicios y productos que producen o manejan (un 35%). Sin embargo, la pregunta en sí misma hace un guiño a una respuesta más técnica, y en todos los casos las respuestas reflejan un alto grado de conocimiento sobre los productos y los servicios así como el mantenerse al tanto de los continuos cambios sobre aspectos técnicos. En el área de habilidades, no todas las participantes contestaron en términos muy concretos, pero la siguiente respuesta resume el parecer general:

“Vendo productos de conocimiento, información de alto valor añadido, canalizada normalmente a través de una herramienta informática o de Internet, con gran énfasis en cuidar el diseño para que facilite al máximo el objetivo del producto.

Necesito estar al día de las últimas tendencias del mercado, de las posibilidades que brinda la tecnología en el campo de la economía del conocimiento, de los requerimientos técnicos que limitan la aplicación de una u otra tecnología, de los costes de los diferentes desarrollos tecnológicos y de la legislación aplicable en cada caso.” (44 años, Directora)

La siguiente pregunta sobre el trabajo en equipo puso en evidencia un número de aspectos interesantes. Trabajar en un ambiente de colaboración realmente forma parte del sector de las TIC, pero es también un método de trabajo que apoya la necesidad de mantenerse continuamente al día y de tener un filo innovador. Además, el trabajar no sólo dentro del área de las TIC de la compañía sino también con otras con áreas que poseen habilidades diversas es vital para el negocio de las TIC y para sus posibles aplicaciones.

”… es tan importante como en cualquier otro sector. En este caso puede influir la velocidad del cambio, siempre es importante trabajar en equipo ya que así siempre habrá alguien que detecte la novedad o el cambio antes que los demás y pueda comunicarlo para poder explotar así la oportunidad.” (33 años, I&D, Ingeniería Superior de Telecomunicaciones).

“En mi tarea es muy importante, ya que comerciales y técnicos debemos coincidir en el servicio que estamos dando al cliente, así como que sea factible. Debemos comunicarnos continuamente.” (34 años, encargado de cuentas).

“En mi campo es fundamental. No pueden resolverse los problemas si no existe una imagen desde diferentes puntos de vista. Las herramientas tecnológicas deben estar al servicio de las personas. Si únicamente los ingenieros/informáticos trabajasen en el desarrollo de aplicaciones destinados a las personas con discapacidad pero sin tener en cuenta a éstos últimos, lo más probable es que esas herramientas no tengan una funcionalidad correcta. Por otro lado, la tecnología es un aliado único para dar solución a muchos de los problemas a los que se enfrentan las personas con discapacidad. Por eso es necesario la creación de equipos de carácter multidisciplinar, para aunar intereses y criterios-” (36 años, Gerente de Proyectos)

Ha sido muy interesante contrastar las últimas dos respuestas a este bloque de preguntas con las del bloque anterior. En general, una mayoría aplastante (el 80%) contestó que el principal obstáculo a la movilidad era reconciliación de la vida laboral con la vida familiar.

En este caso, las que habían dicho en el bloque anterior que no había barreras para que las mujeres se incorporen al sector dijeron de forma aplastante que sí hay barreras a la movilidad, no obstante están debidas a factores “sociales” y no a causas relacionadas al lugar de trabajo, principalmente en el área de balancear las responsabilidades laborales y personales. Solamente en un caso la respuesta era un contundente “No”.

“Supongo que una de las barreras para la movilidad es la decisión de tener pareja e hijos.” (34 años, Asistente Técnico)

“La conciliación de la vida familiar y la laboral es complicada de llevar a cabo de forma práctica. La principal barrera es que normalmente esta responsabilidad recae en la mujer y generalmente la mujer antepone su familia a su carrera profesional.

En caso de que la mujer no tenga familia, considero que la mujer, con carácter general está mucho más abierta a la movilidad y ofrece mayor disponibilidad para este fin. Esto es perfectamente extrapolable al sector de las TIC. En una empresa multinacional como es Orange existe movilidad por igual en hombres que en mujeres, incluso desplazándose a otros países en los que opera el Grupo.” (36 años, Gerente de Proyectos)

Por otra parte, la mayoría de las que habían precisado en el bloque anterior que había barreras para las mujeres en la entrada al sector del CIT también concordaron en que existen barreras a la movilidad. Solamente en tres casos este grupo respondió que no había barreras para la movilidad de un trabajo a otro en el sector de las TIC.

“Hay las mismas barreras que en el resto de sectores. La familia y los hijos suelen ser la barrera principal para la movilidad de las mujeres.”, (35 años, Técnico sector medicina)

“No solo fácil moverse, sino que hay un elemento añadido a la movilidad que es el teletrabajo, se da muchísimo. Si uno quiere contratar trabajadores que no va a conocer nunca es muy fácil. A través de Internet se encuentra gente que quiere trabajar en proyectos muy concretos, que ellos hacen desde su lugar, que luego envían y que se integran dentro de un proyecto más grande. Ha transcendido el concepto de la movilidad. Además, es un sector que favorece que el trabajo no tenga que ser en el mismo sitio par todo el mundo, ni en el mismo horario. Es un sector un poco diferente en este sentido. Este ha sido un sector que ha cambiado mucho en poco tiempo, esto favorece la movilidad. Hay muchas empresas que han nacido, han muerto y han cambiado en los últimos años.”, (41 años, Socia-Directora)