El contexto español
1.4 Movilidad de un puesto de trabajo a otro
Los siguientes gráficos muestran las tendencias para esta variable entre los años 1999 a 2005 para el área de Euro, la UE25, la UE15 y España, para mujeres y hombres por separado.
Los gráficos anteriores demuestran las tendencias positivas para las mujeres en España en términos de la movilidad de un puesto de trabajo a otro. Sin embargo, España tiene el índice más alto de empleo a plazo fijo del conjunto de países de la UE y el mismo es casi 5 puntos porcentuales más alto para las mujeres que para los hombres. Esto significa que, en un principio, existen diversos factores que conducen a las altas tasas de movilidad al compararse con el resto de la UE y que resultan en consecuencias muy diversas en términos de las condiciones y pagas, como también en el impacto de la actuación económica global. En el caso de España, la alta rotación y la ausencia de estabilidad laboral pueden llevar a un impacto negativo, especialmente en términos de productividad. Sin embargo, la tendencia en el sector de las TIC pudo seguir una lógica distinta. Aunque no se puede disponer de ningún otro dato para investigar este punto más profundamente, el análisis de la muestra de mujeres que trabajan en el sector de las TIC en España empleada para este proyecto vierte algo de luz a esta cuestión.
Por otra parte, también parece haber una correlación entre la clasificación de estados del bienestar y los niveles de movilidad laboral en los países de la UE. En la parte alta de la escala de movilidad laboral se encuentran los países con regimenes de estado de bienestar socialdemócratas y liberales. Los regímenes corporativos, como los de Alemania y Francia, presentan una movilidad laboral más baja. Los países del Sur de Europa, como Portugal, Grecia e Italia, presentan mayores niveles de seguridad laboral pero demuestran las tasas totales más bajas de movilidad laboral. España también se incluye en este grupo, pero es una excepción, puesto que presenta niveles de movilidad laboral más cerca o por encima del promedio de la UE, que no corresponden con su clasificación de régimen de estado del bienestar y, de hecho, posee una de las tasas más bajas de movilidad geográficas en la UE. Sin embargo, la movilidad en el sector de las TIC para las mujeres españolas es particularmente alta.